Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer
Oldalfa

Összehasonlított verziók

Régi verzió 6

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

összehasonlítva

Új verzió 7

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

Kulcs

  • Beillesztett sor.
  • Törölt sor.
  • Formázás megváltoztatva.

Egyéni teljesítménycélok rögzítése

Az értékelendő alkalmazottak az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az „Egyéni teljesítménycélok” menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.





Információ
iconfalse
titleÉrtékelendő alkalmazott

Értékelendő alkalmazott az, akinek pedagógus munkakört állítottak be az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján (pl.: tanár, általános iskolai tanár stb.), illetve az olyan nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott (pl.: gyógypedagógiai asszisztens, könyvtáros stb.), aki pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkezik.



Egyéni

célok

teljesítménycélok mentése, vagy jóváhagyásra küldése

Tanévenként 3 egyéni célt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók.

MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.



Információ
iconfalse
titleFigyelem

Akkor sikeres a jóváhagyásra küldés, ha legalább 3 célt rögzítve van.







Információ
titleSzámosság

Egy cél számossága az az érték, amelyet teljesíteni szeretne az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végzni, akkor ennek a célnak a számossága 5.



Cél státusza

A vezetői értékelő jóváhagyását, vagy elutasítását a listanézeten látható „Cél státusza” oszlopban lehet nyomon követni. Elutasítás esetén a nagyító ikon segítségével olvasható az elutasítás indoka.