Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer
Oldalfa

Összehasonlított verziók

Régi verzió 9

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

összehasonlítva

Új verzió 10

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

Kulcs

  • Beillesztett sor.
  • Törölt sor.
  • Formázás megváltoztatva.

Egyéni teljesítménycélok rögzítése

Egyéni teljesítménycélt az értékelendő alkalmazott és az értékelő is tud rögzíteni.

Rögzítés értékelendő alkalmazottként

Az értékelendő alkalmazottak az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.

Image Removed

Rögzítés vezetőként

A vezető az Adminisztrációs rendszerben a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.

Image Added

Image Added



Információ
iconfalse
titleÉrtékelendő alkalmazott

Értékelendő alkalmazott az, akinek pedagógus munkakört állítottak be az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján (pl.: tanár, általános iskolai tanár stb.), illetve az olyan nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott (pl.: gyógypedagógiai asszisztens, könyvtáros stb.), aki pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkezik., akinek a Belépési adatok lapján be van állítva Napló jogosultság.



Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.

Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

Az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.

Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

Image Removed


Image Added



A vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania:

Image Added

Image Modified

Image Added



Információ
titleSzámosság

Egy cél számossága az az érték, amelyet teljesíteni szeretne az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végzni, akkor ennek a célnak a számossága 5.



Egyéni teljesítménycélok mentése, vagy jóváhagyásra küldése

A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók. 

Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.

MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.

Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.





Jóváhagyásra küldés után a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel. 



Egyéni teljesítménycél törlése

A cél sorában akkor jelenik meg a törlés (kuka ikon) funkciógomb, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.

Egyéni teljesítménycél státusza

A vezetői értékelő jóváhagyását, vagy elutasítását a listanézeten látható „Cél státusza” oszlopban lehet nyomon követni. Elutasítás esetén a NAGYÍTÓ ikon segítségével olvasható az elutasítás indoka.