Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer
Oldalfa

Összehasonlított verziók

Régi verzió 18

changes.mady.by.user Szabó László

Mentés ekkor:

összehasonlítva

Új verzió 19

changes.mady.by.user Szabó László

Mentés ekkor:

Kulcs

  • Beillesztett sor.
  • Törölt sor.
  • Formázás megváltoztatva.

Egyéni teljesítménycélok rögzítése

Egyéni teljesítménycélt az értékelendő alkalmazott és az értékelő is tud rögzíteni.


Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Rögzítés értékelendő alkalmazottként

Az értékelendő alkalmazottak az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.



Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Rögzítés vezetőként

A vezető az Adminisztrációs rendszerben a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüponton keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.




Tipp
iconfalse
titleJó tudni

Értékelendő alkalmazottnak nevezzük azt a személyt, akinek pedagógus munkakört állítottak be az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás-Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján (pl.: tanár, általános iskolai tanár stb.), illetve az olyan nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott, akinek a Belépési adatok lapján be van állítva NAPLÓ jogosultság.




Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 

Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.



Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 

Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

A vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania:

Ezután rögzíthetik a pedagógushoz tartozó célokat.

Image Modified




Tipp
iconfalse
titleJó tudni

Egy cél számossága az az érték, amelyet teljesíteni szeretne az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végzni, akkor ennek a célnak a számossága 5.



Egyéni teljesítménycélok mentése, vagy jóváhagyásra küldése

A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók. 

Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.

MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.

Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.





Jóváhagyásra küldés után a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel. 



Egyéni teljesítménycél törlése

A cél sorában akkor jelenik meg a törlés (kuka ikon) funkciógomb, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.

Egyéni teljesítménycél státusza

A vezetői értékelő jóváhagyását, vagy elutasítását a listanézeten látható „Cél státusza” oszlopban lehet nyomon követni. Elutasítás esetén a NAGYÍTÓ ikon segítségével olvasható az elutasítás indoka.



A jelen tanévben rögzített célok a következő tanévi felületre átlépve is láthatók.