Oldalfa

Összehasonlított verziók

Kulcs

  • Beillesztett sor.
  • Törölt sor.
  • Formázás megváltoztatva.

Egyéni teljesítménycélok rögzítése

Egyéni teljesítménycélt az értékelendő alkalmazott és az értékelő is tud rögzíteni.


Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Rögzítés értékelendő alkalmazottként

Az értékelendő alkalmazottak az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.




Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Rögzítés vezetőként

A vezető az Adminisztrációs rendszerben a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüponton keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.



Tipp
iconfalse
titleJó tudni

Értékelendő alkalmazottnak nevezzük azt a személyt, akinek pedagógus munkakört állítottak be alkalmazott

1) az a pedagógus, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás

-

/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján

(pl.: tanár, általános iskolai tanár stb.), illetve az olyan

pedagógus típusú munkakört állítottak be. Például: általános iskolai tanár, tanító, gimnáziumi tanár, stb.

2) az a nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján NOKS típusú munkakört állítottak be. Például.: gyógypedagógiai asszisztens, könyvtáros stb., és akinek a Belépési adatok lapján

be van állítva NAPLÓ jogosultság

beállították a Napló jogosultságot.



Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Egyéni teljesítménycélok

Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 

Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.



Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Alkalmazott teljesítménycéljai

Az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 

Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

A vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania:

Ezután rögzíthetik a pedagógushoz tartozó célokat.



Tipp
iconfalse
titleJó tudni

Egy cél számossága az az érték, amelyet teljesíteni szeretne az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végzni, akkor ennek a célnak a számossága 5.


Egyéni teljesítménycélok mentése, vagy jóváhagyásra küldése

A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók. 

Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.

MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.

Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.



Jóváhagyásra küldés után küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel. 

Egyéni teljesítménycél törlése

A Egyéni teljesítménycélt a cél sorában akkor jelenik meg a látható törlés (kuka ikon) funkciógombfunkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.

Egyéni teljesítménycél státusza

A vezetői értékelő jóváhagyását, vagy elutasítását a listanézeten látható „Cél státusza” oszlopban 'Cél státusza' oszlopban lehet nyomon követni. Elutasítás esetén a NAGYÍTÓ ikon segítségével olvasható az elutasítás indoka.

A jelen tanévben rögzített célok a következő tanévi felületre átlépve is láthatók. Illetve lehetőség van már eleve a következő tanévre rögzíteni azokat.


Tipp
iconfalse
titleJó tudni

A következő tanévre átlépni a felső menüsor feletti