Az értékelendő alkalmazottaknak minden tanévben 3, a vezetőknek 4 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az erre a tanévre vonatkozó egyéni teljesítménycélokat az Elektronikus naplóban a következő tanévre átlépve tudják rögzíteni.
Az alábbi módon lehet átlépni a következő tanévi felületre:
A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista.
A tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.
Egyéni teljesítménycélok rögzítése
Egyéni teljesítménycélt az értékelendő alkalmazott és az értékelő is tud rögzíteni.
| Panel | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
Rögzítés értékelendő alkalmazottkéntAz értékelendő alkalmazottak az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat. |
| Panel | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
Rögzítés vezetőkéntA vezető is az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüponton keresztül rögzíthetik a pedagógusok egyéni teljesítménycéljait. |
| Panel | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
Egyéni teljesítménycélokAz 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.
Tanévenként a pedagógusoknak 3, a vezetőknek 4 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy. |
| Panel | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
Alkalmazott teljesítménycéljaiAz 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.
Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy. A vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania: |
Vezető által rögzített pedagógus teljesítménycél esetén a MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁS funkciógombbal azonnal "Jóváhagyott" státuszba kerül a pedagóguscél.
Egyéni teljesítménycélok mentése, vagy jóváhagyásra küldése
A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatókMentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.
MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.
Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.
Jóváhagyásra küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel.
Egyéni teljesítménycél törlése
Egyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.
Egyéni teljesítménycél státusza
A vezetői értékelő jóváhagyását, vagy elutasítását a listanézeten látható teljesítménycéloknak háromféle státusza lehet, melyet a listanézet 'Cél státusza' oszlopban oszlopában lehet nyomon követni. Elutasítás esetén a NAGYÍTÓ ikon segítségével olvasható az elutasítás indoka.
:
- Jóváhagyásra vár
- Jóváhagyott
- Elutasított, melynek sorában a NAGYÍTÓ ikonra kattintva tudjuk megnézni az elutasítás indokát.
Teendők elutasított cél(ok) esetén
Amennyiben Elutasított státuszú az általunk rögzített cél, új célt kell rögzíteni. A rendszer annyi célt enged újból rögzíteni, amennyi még szükséges ahhoz. hogy értékelhető legyen:
pedagógusok esetén 3,vezetők esetén 4 jóváhagyott teljesítménycél szükséges.