Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer
Oldalfa

Összehasonlított verziók

Régi verzió 31

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

összehasonlítva

Új verzió 32

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

Kulcs

  • Beillesztett sor.
  • Törölt sor.
  • Formázás megváltoztatva.

Az értékelendő alkalmazottaknak minden tanévben 3, a vezetőknek 4 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az erre a tanévre vonatkozó egyéni teljesítménycélokat  az Elektronikus naplóban a következő tanévre átlépve tudják rögzíteni.

Az alábbi módon lehet átlépni a következő tanévi felületre:

A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista. 



A  tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.



Tipp
iconfalse
titleJó tudni

A jelen tanévben rögzített célok a következő tanévi felületre átlépve is láthatók maradnak, azonban az értékeléshez mindig csak az aktuális tanévi célok vehetők figyelembe.




Egyéni teljesítménycélok rögzítése

Egyéni teljesítménycélt az értékelendő alkalmazott és az értékelő is tud rögzíteni.


Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Rögzítés értékelendő alkalmazottként

Az értékelendő alkalmazottak az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.




Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Rögzítés vezetőként

A vezető is az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüponton keresztül rögzíthetik a pedagógusok egyéni teljesítménycéljait.




Tipp
iconfalse
titleJó tudni

Értékelendő alkalmazott

1) az a pedagógus, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján pedagógus típusú munkakört állítottak be. Például: általános iskolai tanár, tanító, gimnáziumi tanár, stb. Kivéve gyakornok, vagy óraadó.

2) az a nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján NOKS típusú munkakört állítottak be. Például.: gyógypedagógiai asszisztens, könyvtáros stb., és akinek a Belépési adatok lapján beállították a Napló jogosultságot.




Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Egyéni teljesítménycélok

Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 

Tanévenként a pedagógusoknak 3, a vezetőknek 4 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

Egyéni teljesítménycélok mentése, vagy mentés és jóváhagyásra küldése

A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók. 

Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.


MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.

Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.



Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Alkalmazott teljesítménycéljai

Az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 

Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

A vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania:

Ezután rögzíthetik a pedagógushoz tartozó célokat.

Vezető által rögzített pedagógus teljesítménycél esetén a MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁS funkciógombbal azonnal "Jóváhagyott" státuszba kerül a pedagóguscélcél.



Tipp
iconfalse
titleJó tudni

Egy cél számossága az az érték, amelyet teljesíteni szeretne az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végzni, akkor ennek a célnak a számossága 5.



Jóváhagyásra küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel. 



Egyéni teljesítménycél törlése

Egyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.

Egyéni teljesítménycél státusza

A teljesítménycéloknak háromféle státusza lehet, melyet a listanézet 'Cél státusza' oszlopában lehet nyomon követni:

  1. Jóváhagyásra vár
  2. Jóváhagyott
  3. Elutasított, melynek sorában a NAGYÍTÓ ikonra kattintva tudjuk megnézni az elutasítás indokát.




Teendők elutasított cél(ok) esetén 

Amennyiben Elutasított státuszú az általunk rögzített cél, új célt kell rögzíteni. A rendszer annyi célt enged újból rögzíteni, amennyi még szükséges ahhoz. hogy értékelhető legyen: 

pedagógusok esetén 3,vezetők esetén 4 jóváhagyott teljesítménycél szükséges.