Az értékelendő alkalmazottaknak minden tanévben 3 , a vezetőknek 4 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az egyéni teljesítménycélokat is erre a tanévre vonatkozó egyéni teljesítménycélokat az Elektronikus naplóban a következő tanévre átlépve tudják rögzíteni.Az alábbi módon lehet átlépni a következő tanévi felületrekell először rögzíteni. Az alkalmazottaknak is lehetősége van a modulban saját maguknak Egyéni teljesítménycélokat rögzíteni.
Hogyan választhatom ki az érintett tanévet?
Az Elektronikus naplóba belépve az alábbi módon tudnak tanévet választani:
A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista.
A listában a tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.
Egyéni teljesítménycélok rögzítése
Egyéni teljesítménycélt az értékelendő alkalmazott és az értékelő is tud rögzíteni.
Rögzítés értékelendő alkalmazottként
Az értékelendő alkalmazottak az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.
| borderColor | #CCCCCC |
|---|---|
| borderWidth | 1 |
A vezető is az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüponton keresztül rögzíthetik a pedagógusok egyéni teljesítménycéljait.
| Tipp | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
Értékelendő alkalmazott 1) az a pedagógus, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján pedagógus típusú munkakört állítottak be. Például: általános iskolai tanár, tanító, gimnáziumi tanár, stb. Kivéve gyakornok, vagy óraadó. 2) az a nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján NOKS típusú munkakört állítottak be. Például.: gyógypedagógiai asszisztens, könyvtáros stb., és akinek a Belépési adatok lapján beállították a Napló jogosultságot. |
| borderColor | #CCCCCC |
|---|---|
| borderWidth | 1 |
Egyéni teljesítménycélok
Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.
Mivel a pedagógusoknak 3
egyéni teljesítménycélt kell meghatározni,
így a felületen 3 sor jelenik meg az alkalmazottaknak. A célokhoz számosságot is megadhatnak.
Egyéni teljesítménycélok mentése, vagy mentés és jóváhagyásra küldése
A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók.
Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.
MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.
Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg
| Panel | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
Alkalmazott teljesítménycéljaiAz 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.
Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy. A vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania: |
.
| Tipp | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
Egy cél számossága az az érték, amelyet teljesíteni szeretne az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végzni, akkor ennek a célnak a számossága 5. |
Jóváhagyásra küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel.
Egyéni teljesítménycél törlése
Egyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.
Egyéni teljesítménycél státusza
A teljesítménycéloknak háromféle státusza lehet, melyet a listanézet 'Cél státusza' oszlopában lehet nyomon követni:
- Jóváhagyásra vár
- Jóváhagyott
- Elutasított, melynek sorában a NAGYÍTÓ ikonra kattintva tudjuk megnézni az elutasítás indokát.
Teendők elutasított cél(ok) esetén
Amennyiben Elutasított státuszú az általunk rögzített cél, új célt kell rögzíteni. A rendszer annyi célt enged újból rögzíteni, amennyi még szükséges ahhoz. , hogy az alkalmazott értékelhető legyen:
Pedagógusok esetén 3 , vezetők esetén 4 jóváhagyott teljesítménycél szükséges.