oviKRÉTA
Oldalfa

Összehasonlított verziók

Régi verzió 10

changes.mady.by.user Vizi Viktória

Mentés ekkor:

összehasonlítva

Új verzió 11

changes.mady.by.user Vizi Viktória

Mentés ekkor:

Kulcs

  • Beillesztett sor.
  • Törölt sor.
  • Formázás megváltoztatva.

Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer

A Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer (PED TÉR)  bemutatása

A 18/2024. (IV. 4.) BM rendelet alapján a pedagógusok értékelésének adminisztrációját az oviKRÉTA rendszer TÉR menüpontjában tudják elvégezni.

Kérjük igazgatóként és tagintézmény-igazgatóként a továbbiakban az alkalmazotti listafelületen található felhasználónevével jelentkezzen be!






Figyelem

Kérjük ellenőrizze és állítsa be a TÉR felület megjelenéséhez szükséges feltételeket saját alkalmazotti adatlapján.

A releváns paramétereket az Alkalmazottak menüpont Alapadatok és Jogviszony fülén lehet szabályozni.

  • Értékelő vezető: Az az alkalmazott, aki az oviKRÉTA rendszerben Igazgató/Főigazgató munkakör kategóriába kerül besorolásra és szerepköre Intézményi adminisztrátor.



  • TÉR - közreműködő: 

Az igazgató a teljesítményértékelés egészébe vagy egyes részeibe közreműködőket vonhat be. 

Az igazgató/főigazgató által a teljesítményértékelés egészébe vagy egyes részeibe bevont alkalmazott az oviKRÉTA rendszerben az, aki számára a Jogviszony oldalon be van

állítva

jelölve a „TÉR közreműködő” lehetőség. 

Igazgató / főigazgató esetén külön "TÉR közreműködő" megjelölésre nincs szükség, hiszen a munkakör beállítás alapján már jogosult értékelni.

Image Modified
Image Modified
  • Értékelő vezető:  Az az alkalmazott, aki az oviKRÉTA rendszerben Igazgató / Főigazgató munkakör kategóriába kerül besorolásra és szerepköre Intézményi adminisztrátor

Igazgató / főigazgató esetén külön "Értékelő vezető" megjelölésre nincs szükség, hiszen a munkaköre beállítás alapján már jogosult értékelni.

  • További értékelő vezető megjelölése:

Ha a munkáltató több tagintézménnyel vagy intézményegységgel rendelkező intézmény, és az értékelendő személyek létszáma ezt indokolja, a köznevelési intézmény szervezeti és működési szabályzata rendelkezhet úgy, hogy

a) az igazgató a helyetteseit, valamint a tagintézmények igazgatóit,

b) a tagintézmény igazgatója a tagintézmények tagintézményigazgató-helyetteseit,

c) az intézményegység-vezető az intézményegységvezető-helyetteseit értékeli.

Az igazgató/főigazgató által bevont értékelő vezető alkalmazott az, aki számára a Jogviszony oldalon be van állítva jelölve az "Értékelő vezető" lehetőség. 

Image Modified
Image Modified



Figyelem

A "TÉR közreműködő" és az "Értékelő vezető" négyzetek megjelölése kizárólag igazgató / főigazgató jogosultsága az alkalmazotti adatlapokon!

Az igazgató / főigazgató az adatlapon rögzített munkaköre alapján jogosult értékelni, számára egyik négyzet sem jelölhető ki!


Értékelendő pedagógus vagy NOKS alkalmazott az, aki az oviKRÉTA rendszerben

  • Pedagógus vagy NOKS munkakör kategóriába kerül besorolásra,
  • az adott intézmény a Meghatározó feladatellátási helye,
  • Értékelendő státuszban van,
  • munkarendje nem Óraadó,
  • a besorolása nem Gyakornok,
  • Pedagógus vagy NOKS szempontrendszer alapján kerül értékelésre.



Tipp

Az Oktatási Hivatal által közzétett, a köznevelési intézményekre vonatkozó TÉR-dokumentumok a pedagógusok és vezetők teljesítményértékeléséhez ide kattintva érhetők el.