Az értékelendő alkalmazottak alkalmazottaknak minden tanévben 3 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az egyéni teljesítménycélokat is erre a tanévre kell először rögzíteni. Alkalmazottak egyéni teljesítménycéljait a vezető, illetve saját maguk is rögzíthetik a rendszerben. 

Egyéni teljesítménycél rögzítése

Értékelés tanévének kiválasztása

Az Elektronikus naplóba belépve először a tanévet kell ellenőrizni. Amennyiben szükséges, úgy az alábbi módon tudnak tanévet választani:

A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista. 

A  listában a tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.

A tanév kiválasztása után az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az „Egyéni teljesítménycélok” menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.

'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban rögzíthetik az alkalmazottak egyéni teljesítménycéljaikat.

Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 

Mivel az alkalmazottaknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, így a felületen 3 sor jelenik meg. A célokhoz számosságot is megadhatnak.

Egyéni teljesítménycélok mentése, vagy mentés és jóváhagyásra küldése

A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók. 

Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.

MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.

Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.

Jóváhagyásra küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel. 

Egyéni teljesítménycél törlése

Egyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.

Egyéni teljesítménycél státusza

A teljesítménycéloknak ötféle státusza lehet, melyet a listanézet 'Cél státusza' oszlopában lehet nyomon követni:

1. Mentett (ezt csak a pedagógus látja)
2. Jóváhagyásra vár
3. Jóváhagyott
4. Elutasított, 
5. a „Törölt” státuszú célok alapértelmezetten nem jelennek meg a lista oldalon, de a baloldali „SZŰRÉS” fülön a „Törölt célok elrejtése” jelölőnégyzet kijelölését megszűntetve ezek a célok is megjeleníthetők.

Teendők elutasított, vagy törölt cél(ok) esetén 

Ha már rendelkezik 3 Jóváhagyott céllal, akkor nincs további teendője.

Ha még nincs 3 Jóváhagyott célja, akkor a rendszer annyi célt enged újból rögzíteni, amennyi még szükséges ahhoz, hogy az alkalmazott értékelhető legyen.

Pedagógusok esetén 3 jóváhagyott teljesítménycél szükséges.