Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer
Oldalfa

Összehasonlított verziók

Régi verzió 21

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

összehasonlítva

Új verzió Aktuális

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

Kulcs

  • Beillesztett sor.
  • Törölt sor.
  • Formázás megváltoztatva.

Egyéni teljesítménycélok rögzítése

Egyéni teljesítménycélt az értékelendő alkalmazott és az értékelő is tud rögzíteni.

Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Rögzítés értékelendő alkalmazottként

Az értékelendő alkalmazottak az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.

Image Removed
Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Rögzítés vezetőként

A vezető az Adminisztrációs rendszerben a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüponton keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.

Image Removed

Az értékelendő alkalmazottaknak minden tanévben 3 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az egyéni teljesítménycélokat is erre a tanévre kell először rögzíteni. Alkalmazottak egyéni teljesítménycéljait a vezető, illetve saját maguk is rögzíthetik a rendszerben. 

Egyéni teljesítménycél rögzítése

Értékelés tanévének kiválasztása

Az Elektronikus naplóba belépve először a tanévet kell ellenőrizni. Amennyiben szükséges, úgy az alábbi módon tudnak tanévet választani:

A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista. 


Image Added


A  listában a tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.

Az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai



Tipp
iconfalse
titleJó tudni

Értékelendő alkalmazottnak nevezzük azt a személyt, akinek pedagógus munkakört állítottak be az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás-Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján (pl.: tanár, általános iskolai tanár stb.), illetve az olyan nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott, akinek a Belépési adatok lapján be van állítva NAPLÓ jogosultság.

Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Egyéni teljesítménycélok

Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 

Image Removed

Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

Image Removed
Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Alkalmazott teljesítménycéljai

A jelen tanévben rögzített célok a következő tanévi felületre átlépve is láthatók maradnak, azonban az értékeléshez mindig csak az aktuális tanévi célok vehetők figyelembe.




A tanév kiválasztása után az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban rögzíthetik az alkalmazottak egyéni teljesítménycéljaikat.


Image Added


Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 


Image Modified

Tanévenként a pedagógusoknak


Mivel az alkalmazottaknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni,

amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

A vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania:

Image Removed

Ezután rögzíthetik a pedagógushoz tartozó célokat.

Image Removed

így a felületen 3 sor jelenik meg. A célokhoz számosságot is megadhatnak.


Image Added




Tipp
iconfalse
titleJó tudni

Egy cél számossága az az érték, amelyet teljesíteni szeretne amennyit szeretne teljesíteni abból a célból az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végznivégezni, akkor ennek a célnak a számossága 5.



Egyéni teljesítménycélok mentése, vagy mentés és jóváhagyásra küldése

A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók. 

Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.


MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.

Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.

Image Removed

Jóváhagyásra küldés után küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel. 



Egyéni teljesítménycél törlése

A Egyéni teljesítménycélt a cél sorában akkor jelenik meg a látható törlés (kuka ikon) funkciógombfunkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.

Egyéni teljesítménycél státusza

A vezetői értékelő jóváhagyását, vagy elutasítását a listanézeten látható „Cél státusza” oszlopban lehet nyomon követni. Elutasítás esetén a NAGYÍTÓ ikon segítségével olvasható az elutasítás indoka.

Image Removed

A jelen tanévben rögzített célok a következő tanévi felületre átlépve is láthatók.

Image Removed

teljesítménycéloknak ötféle státusza lehet, melyet a listanézet 'Cél státusza' oszlopában lehet nyomon követni:

  1. Mentett (ezt csak a pedagógus látja)
  2. Jóváhagyásra vár
  3. Jóváhagyott
  4. Elutasított, 
  5. a „Törölt” státuszú célok alapértelmezetten nem jelennek meg a lista oldalon, de a baloldali „SZŰRÉS” fülön a „Törölt célok elrejtése” jelölőnégyzet kijelölését megszűntetve ezek a célok is megjeleníthetők.


Image Added



Teendők elutasított, vagy törölt cél(ok) esetén 

Ha már rendelkezik 3 Jóváhagyott céllal, akkor nincs további teendője.

Ha még nincs 3 Jóváhagyott célja, akkor a rendszer annyi célt enged újból rögzíteni, amennyi még szükséges ahhoz, hogy az alkalmazott értékelhető legyen.

Pedagógusok esetén 3 jóváhagyott teljesítménycél szükséges.