Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer
Oldalfa

Összehasonlított verziók

Régi verzió 28

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

összehasonlítva

Új verzió Aktuális

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

Kulcs

  • Beillesztett sor.
  • Törölt sor.
  • Formázás megváltoztatva.

Az értékelendő alkalmazottaknak minden tanévben 3 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. A Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanévre vonatkozó egyéni teljesítménycélokat  a következő tanévre átlépve tudják rögzíteni.Az alábbi módon lehet átlépni a következő tanévi felületretanév, így az egyéni teljesítménycélokat is erre a tanévre kell először rögzíteni. Alkalmazottak egyéni teljesítménycéljait a vezető, illetve saját maguk is rögzíthetik a rendszerben. 

Egyéni teljesítménycél rögzítése

Értékelés tanévének kiválasztása

Az Elektronikus naplóba belépve először a tanévet kell ellenőrizni. Amennyiben szükséges, úgy az alábbi módon tudnak tanévet választani:

A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista. 



A  listában a tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.

Image Removed



Tipp
iconfalse
titleJó tudni

A jelen tanévben rögzített célok a következő tanévi felületre átlépve is láthatók maradnak, azonban az értékeléshez mindig csak az aktuális tanévi célok vehetők figyelembe.

Egyéni teljesítménycélok rögzítése

Egyéni teljesítménycélt az értékelendő alkalmazott és az értékelő is tud rögzíteni.

Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1




Rögzítés értékelendő alkalmazottként

Az értékelendő alkalmazottak az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén

A tanév kiválasztása után az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban

található felületen keresztül

rögzíthetik az alkalmazottak egyéni teljesítménycéljaikat.


Image Modified

Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Rögzítés vezetőként

A vezető is az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüponton keresztül rögzíthetik a pedagógusok egyéni teljesítménycéljait.

Image Removed
Tipp
iconfalse
titleJó tudni

Értékelendő alkalmazott

1) az a pedagógus, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján pedagógus típusú munkakört állítottak be. Például: általános iskolai tanár, tanító, gimnáziumi tanár, stb. Kivéve gyakornok, vagy óraadó.

2) az a nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján NOKS típusú munkakört állítottak be. Például.: gyógypedagógiai asszisztens, könyvtáros stb., és akinek a Belépési adatok lapján beállították a Napló jogosultságot.

Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1


Egyéni teljesítménycélok

Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 


Image Modified

Tanévenként a pedagógusoknak


Mivel az alkalmazottaknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni,

amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.
Image Removed
Panel
borderColor#CCCCCC
borderWidth1

Alkalmazott teljesítménycéljai

Az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 

Image Removed

Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

A vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania:

Image Removed

Ezután rögzíthetik a pedagógushoz tartozó célokat.

Image Removed

így a felületen 3 sor jelenik meg. A célokhoz számosságot is megadhatnak.


Image Added




Tipp
iconfalse
titleJó tudni

Egy cél számossága az az érték, amelyet teljesíteni szeretne amennyit szeretne teljesíteni abból a célból az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végznivégezni, akkor ennek a célnak a számossága 5.



Egyéni teljesítménycélok mentése, vagy mentés és jóváhagyásra küldése

A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók. 

Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.


MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.

Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.

Image Removed

Jóváhagyásra küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel. 



Egyéni teljesítménycél törlése

Egyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.

Egyéni teljesítménycél státusza

A vezetői értékelő jóváhagyását, vagy elutasítását a listanézeten látható teljesítménycéloknak ötféle státusza lehet, melyet a listanézet 'Cél státusza' oszlopban  oszlopában lehet nyomon követni. Elutasítás esetén a NAGYÍTÓ ikon segítségével olvasható az elutasítás indoka.

Image Removed

:

  1. Mentett (ezt csak a pedagógus látja)
  2. Jóváhagyásra vár
  3. Jóváhagyott
  4. Elutasított, 
  5. a „Törölt” státuszú célok alapértelmezetten nem jelennek meg a lista oldalon, de a baloldali „SZŰRÉS” fülön a „Törölt célok elrejtése” jelölőnégyzet kijelölését megszűntetve ezek a célok is megjeleníthetők.


Image Added



Teendők elutasított, vagy törölt cél(ok) esetén 

Ha már rendelkezik 3 Jóváhagyott céllal, akkor nincs további teendője.

Ha még nincs 3 Jóváhagyott célja, akkor a rendszer annyi célt enged újból rögzíteni, amennyi még szükséges ahhoz, hogy az alkalmazott értékelhető legyen.

Pedagógusok esetén 3 jóváhagyott teljesítménycél szükséges.