Az értékelendő alkalmazottaknak minden tanévben 3 , a vezetőknek 4 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az egyéni teljesítménycélokat is erre a tanévre vonatkozó egyéni teljesítménycélokat az Elektronikus naplóban a következő tanévre átlépve tudják rögzíteni.Az alábbi módon lehet átlépni a következő tanévi felületrekell először rögzíteni. Alkalmazottak egyéni teljesítménycéljait a vezető, illetve saját maguk is rögzíthetik a rendszerben.
Egyéni teljesítménycél rögzítése
Értékelés tanévének kiválasztása
Az Elektronikus naplóba belépve először a tanévet kell ellenőrizni. Amennyiben szükséges, úgy az alábbi módon tudnak tanévet választani:
A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista.
A listában a tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.
| Tipp | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
A jelen tanévben rögzített célok a következő tanévi felületre átlépve is láthatók maradnak, azonban az értékeléshez mindig csak az aktuális tanévi célok vehetők figyelembe. |
Egyéni teljesítménycélok rögzítése
Egyéni teljesítménycélt az értékelendő alkalmazott és az értékelő is tud rögzíteni.
| borderColor | #CCCCCC |
|---|---|
| borderWidth | 1 |
Rögzítés értékelendő alkalmazottként
Az értékelendő alkalmazottak az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületénA tanév kiválasztása után az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban
rögzíthetik az alkalmazottak egyéni teljesítménycéljaikat.
| Panel | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
Rögzítés vezetőkéntA vezető is az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüponton keresztül rögzíthetik a pedagógusok egyéni teljesítménycéljait. |
| Tipp | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
Értékelendő alkalmazott 1) az a pedagógus, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján pedagógus típusú munkakört állítottak be. Például: általános iskolai tanár, tanító, gimnáziumi tanár, stb. Kivéve gyakornok, vagy óraadó. 2) az a nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján NOKS típusú munkakört állítottak be. Például.: gyógypedagógiai asszisztens, könyvtáros stb., és akinek a Belépési adatok lapján beállították a Napló jogosultságot. |
Egyéni teljesítménycélok
Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.
Mivel az alkalmazottaknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni,
| borderColor | #CCCCCC |
|---|---|
| borderWidth | 1 |
Alkalmazott teljesítménycéljai
Az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.
Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.
A vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania:
Ezután rögzíthetik a pedagógushoz tartozó célokat.
így a felületen 3 sor jelenik meg. A célokhoz számosságot is megadhatnak.
Egyéni teljesítménycélok mentése, vagy mentés és jóváhagyásra küldése
A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók.
Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.
MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.
Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.
Jóváhagyásra küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel.
Egyéni teljesítménycél törlése
Egyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.
Egyéni teljesítménycél státusza
A vezetői értékelő jóváhagyását, vagy elutasítását a listanézeten látható teljesítménycéloknak ötféle státusza lehet, melyet a listanézet 'Cél státusza' oszlopban oszlopában lehet nyomon követni. Elutasítás esetén a NAGYÍTÓ ikon segítségével olvasható az elutasítás indoka.
:
- Mentett (ezt csak a pedagógus látja)
- Jóváhagyásra vár
- Jóváhagyott
- Elutasított,
- a „Törölt” státuszú célok alapértelmezetten nem jelennek meg a lista oldalon, de a baloldali „SZŰRÉS” fülön a „Törölt célok elrejtése” jelölőnégyzet kijelölését megszűntetve ezek a célok is megjeleníthetők.
Teendők elutasított, vagy törölt cél(ok) esetén
Ha már rendelkezik 3 Jóváhagyott céllal, akkor nincs további teendője.
Ha még nincs 3 Jóváhagyott célja, akkor a rendszer annyi célt enged újból rögzíteni, amennyi még szükséges ahhoz, hogy az alkalmazott értékelhető legyen.
Pedagógusok esetén 3 jóváhagyott teljesítménycél szükséges.