Az értékelendő alkalmazottak alkalmazottaknak minden tanévben 3 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az egyéni teljesítménycélokat is erre a tanévre kell először rögzíteni. Alkalmazottak egyéni teljesítménycéljait a vezető, illetve saját maguk is rögzíthetik a rendszerben.
Egyéni teljesítménycél rögzítése
Értékelés tanévének kiválasztása
Az Elektronikus naplóba belépve először a tanévet kell ellenőrizni. Amennyiben szükséges, úgy az alábbi módon tudnak tanévet választani:
A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista.
A listában a tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.
A tanév kiválasztása után az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az „Egyéni teljesítménycélok” menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban rögzíthetik az alkalmazottak egyéni teljesítménycéljaikat.
Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.
Mivel az alkalmazottaknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, így a felületen 3 sor jelenik meg. A célokhoz számosságot is megadhatnak.
Egyéni célok mentése, vagy jóváhagyásra küldése
Egyéni teljesítménycélok mentése, vagy mentés és jóváhagyásra küldése
A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók.
Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.
MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.
| Információ | ||||
|---|---|---|---|---|
| ||||
Akkor sikeres a jóváhagyásra küldés, ha legalább 3 célt rögzítve van. |
| Információ | ||
|---|---|---|
| ||
Egy cél számossága az az érték, amelyet teljesíteni szeretne az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végzni, akkor ennek a célnak a számossága 5. |
A vezetői értékelő jóváhagyását, vagy elutasítását a listanézeten látható „Cél státusza” oszlopban lehet nyomon követni. Elutasítás esetén a nagyító ikon segítségével olvasható az elutasítás indoka.
Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.
Jóváhagyásra küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel.
Egyéni teljesítménycél törlése
Egyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.
Egyéni teljesítménycél státusza
A teljesítménycéloknak ötféle státusza lehet, melyet a listanézet 'Cél státusza' oszlopában lehet nyomon követni:
- Mentett (ezt csak a pedagógus látja)
- Jóváhagyásra vár
- Jóváhagyott
- Elutasított,
- a „Törölt” státuszú célok alapértelmezetten nem jelennek meg a lista oldalon, de a baloldali „SZŰRÉS” fülön a „Törölt célok elrejtése” jelölőnégyzet kijelölését megszűntetve ezek a célok is megjeleníthetők.
Teendők elutasított, vagy törölt cél(ok) esetén
Ha már rendelkezik 3 Jóváhagyott céllal, akkor nincs további teendője.
Ha még nincs 3 Jóváhagyott célja, akkor a rendszer annyi célt enged újból rögzíteni, amennyi még szükséges ahhoz, hogy az alkalmazott értékelhető legyen.
Pedagógusok esetén 3 jóváhagyott teljesítménycél szükséges.