Egyéni teljesítménycélok rögzítése

Az értékelendő alkalmazottak az Elektronikus naplóban a TÉR csempére kattintva az „Egyéni teljesítménycélok” menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik egyéni teljesítménycéljaikat.

Értékelendő alkalmazott

Értékelendő alkalmazott az, akinek pedagógus munkakört állítottak be az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján (pl.: tanár, általános iskolai tanár stb.), illetve az olyan nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott (pl.: gyógypedagógiai asszisztens, könyvtáros stb.), aki pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkezik.

Egyéni teljesítménycélok mentése, vagy jóváhagyásra küldése

Tanévenként 3 egyéni célt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

A MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók. Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.

MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.

Figyelem

Akkor sikeres a jóváhagyásra küldés, ha legalább 3 célt rögzítve van.

Számosság

Egy cél számossága az az érték, amelyet teljesíteni szeretne az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végzni, akkor ennek a célnak a számossága 5.

Cél státusza

A vezetői értékelő jóváhagyását, vagy elutasítását a listanézeten látható „Cél státusza” oszlopban lehet nyomon követni. Elutasítás esetén a NAGYÍTÓ ikon segítségével olvasható az elutasítás indoka.

Oldalfa

Egyéni teljesítménycélok rögzítése