A vezetőnek minden tanévben 4 vezetői egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az egyéni teljesítménycélokat is erre a tanévre kell először rögzíteni. Az alkalmazottaknak is lehetősége van a modulban saját maguknak Egyéni teljesítménycélokat rögzíteni.
Hogyan választhatom ki az érintett tanévet?Vezetői egyéni teljesítménycél rögzítése
Az Elektronikus naplóba belépve először ellenőrizze, hogy jó tanévi felületen van-e, amennyiben szükséges az alábbi módon tudnak válassza ki a megfelelő tanévet választani:
A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista.
A listában a tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.
Egyéni teljesítménycélok rögzítése
Az értékelendő alkalmazottak A vezető az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontban található felületen keresztül rögzíthetik saját egyéni teljesítménycéljaikatteljesítménycéljait.
Az 'Egyéni teljesítménycélok' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni.
Mivel a pedagógusoknak 3 vezetőnek 4 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, így a felületen 3 4 sor jelenik meg az alkalmazottaknak. A célokhoz számosságot is megadhatnak.
Egyéni teljesítménycélok mentése
, vagy mentés és jóváhagyásra küldéseA MENTÉS gombra kattintva a célok csak a rögzítő számára maradnak láthatók.
Mentés után, de még jóváhagyásra küldés előtt a sor végi CERUZA ikonra kattintva szerkeszthető a rögzített cél.
Egyéni teljesítménycélok jóváhagyásra küldése
MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁSRA KÜLD gombra kattintva a rögzített célok egy lépésben azonnal vezetői jóváhagyásra is küldhetők.
Lehetőség van az egyéni teljesítménycélokat egyesével is jóváhagyásra küldeni. Ezt a cél sora előtti jelölőnégyzet kipipálása után a táblázat feletti zöld színű +KIJELÖLTEK JÓVÁHAGYÁSRA KÜLDÉSE funkciógombbal tehető meg.
Jóváhagyásra küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel.
Egyéni teljesítménycél
törléseEgyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.
Egyéni teljesítménycél státusza
A teljesítménycéloknak háromféle státusza lehet, melyet a listanézet 'Cél státusza' oszlopában lehet nyomon követni:
- Jóváhagyásra vár
- Jóváhagyott
- Elutasított, melynek sorában a NAGYÍTÓ ikonra kattintva tudjuk megnézni az elutasítás indokát.
Teendők elutasított cél(ok) esetén
A rendszer annyi célt enged újból rögzíteni, amennyi még szükséges ahhoz, hogy az alkalmazott a vezető értékelhető legyen:.
Pedagógusok Vezetők esetén 3 4 jóváhagyott teljesítménycél szükséges az értékeléshez.
Egyéni teljesítménycél törlése
Egyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon akkor látható a cél sorában, amíg 'Mentett', vagy 'Elutasított' státuszban van.
