A Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer (PED TÉR) bemutatása vezetőknek
A 18/2024. (IV. 4.) BM rendelet alapján a pedagógusok értékelésének adminisztrációját a KRÉTA rendszer TÉR menüpontjában szükséges végezni.
Mely alkalmazottak érintettek a teljesítményértékelésben?
Az alábbi alkalmazottak érintettek:
1) az a köznevelési foglalkoztatási jogviszonyban álló pedagógus, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján pedagógus típusú munkakört állítottak be. Például: általános iskolai tanár, tanító, gimnáziumi tanár, stb. Kivéve gyakornok.
2) az a nevelés-oktatást közvetlenül segítő (NOKS) alkalmazott, akinek az Adminisztrációs rendszerben a Nyilvántartás/Alkalmazottak menüpontban az Elsődleges munkaügyi adatok lapján NOKS típusú munkakört állítottak be. Például.: gyógypedagógiai asszisztens, könyvtáros stb., és akinek a Belépési adatok lapján beállították a Napló jogosultságot.
Hogyan rögzítsem a pedagógusok teljesítménycéljait?
Az alkalmazottak egyéni teljesítménycéljait a TÉR modulban a vezető és maguk az alkalmazottak is rögzíthetik. Az utóbbi esetben a vezetőnek jóvá kell hagynia azt.
A vezető az alábbi módon rögzítheti az alkalmazottnak az egyéni teljesítménycéljait:
Hogyan hagyjam jóvá az alkalmazottak által rögzített teljesítménycélokat?
Amennyiben nem a vezető rögzíti az alkalmazottaknak a teljesítménycéljait, hanem maguk az alkalmazottak, úgy ebben az esetben a vezetőnek jóvá kell hagynia azokat. Az alábbi módon tudja jóváhagyni az alkalmazottak által rögzített teljesítménycélokat:
Hogyan rögzítsem a saját teljesítménycéljaimat?
A vezetők az alábbi módon rögzíthetik a teljesítménycéljaikat:
Ki hagyja jóvá a tagintézmény-igazgató, intézményegység-igazgató, vagy helyettesek egyéni teljesítménycéljait?
Az igazgató, főigazgatónak kell jóváhagynia az általa vezetett intézményben vezetői megbízással rendelkezők egyéni teljesítménycéljait. Erről az alábbi oldalon talál bővebb leírást:
Hogyan tudok Egyedi intézményi értékelési szempontot rögzíteni?
Egyedi intézményi értékelési szempontot az alábbi módon tud rögzíteni:
Hogyan tudok a vezetőim (helyetteseim, tagintézmény-igazgatóim, intézményegység-igazgatóim, stb.) részére Egyéni értékelési szempontot rögzíteni?
Az igazgató, főigazgatónak az intézményben dolgozó továbi vezetői megbízással renelkező vezetőknek egyéni értékelési szempontot szükséges rögzíteni. Erről az alábbi oldalon talál bővebb leírást: