Oldalfa

Összehasonlított verziók

Kulcs

  • Beillesztett sor.
  • Törölt sor.
  • Formázás megváltoztatva.

Az igazgató/főigazgatónak értékelő vezetőnek kell jóváhagynia az általa vezetett intézményben egyéb vezetői, vagy helyettesi megbízással rendelkezők egyéni teljesítménycéljait. A vezetők egyéni teljesítménycéljait Amennyiben az adott intézményben érvényes SZMSZ úgy nyilatkozik, akkor

a) az igazgató a helyetteseit, valamint a tagintézmények igazgatói;

b) a tagintézmény igazgatója a tagintézmények tagintézményigazgató-helyettesei;

c) az intézményegység-vezető az intézményegységvezető-helyettesei céljait kezelheti.

Az egyéb vezetők, helyettesek egyéni teljesítménycéljait az értékelő vezető arra a célra kialakított KRÉTA Adminisztrátor Modulban tudják kezelni, melyet https://kretaadmin.e-kreta.hu/ linken tudják kezelni linken érik el.

Bejelentkezés

Az igazgató/főigazgató értékelő vezető a székhelyintézménye KRÉTA rendszeréhez tartozó felhasználói adataival tud bejelentkezni a KRÉTA Adminisztrátor Modul felületreModulba.

Intézményválasztó, tanévválasztó

Az INTÉZMÉNYEK részben a főigazgatók/igazgatók csak akkor tudnak intézményt választani, ha több KRÉTA rendszer tartozik az intézményhez.

intézményválasztó_tanévválasztó_kék.PNG

A TANÉVEK részben mindig azt a tanévet kell kiválasztani, amelyikre vonatkozó adminisztrációt kíván végezni. 


Figyelem
iconfalse
titleJó tudni!

Bejelentkezéskor mindig az aktuális tanév jelenik meg a felületen. Az aktuális tanévtől eltérő adatok megjelenítéséhez (pl. következő tanévre  rögzített teljesítménycélok) ügyeljen arra, hogy ki kell választani a megfelelő tanévet!


A vezetők által rögzített teljesítménycélokat a Teljesítményértékelés/Vezetői célok menüpontban lehet megtekinteni és kezelni.

Vezetői célok menüpont_kék.PNG

A menüpontra kattintva a megjelenő listában számos felhasználói kereső/szűrő funkciót találunk:

  • SZŰRŐK: az oszlopok neve mellett jobbra sorba tudjuk rendezni az oszlop elemeit;
  • SORRENDEZŐK: az oszlopok fejléce alatt szűrő mezőkben konkrét adatra tudunk szűrni;
  • OSZLOPOK MEGJELENÍTÉSE, ELREJTÉSE: a táblázat jobb oldalán pedig, az Oszlopok funkciógombbal személyre tudjuk szabni a felületet, oszlopokat tudunk megjeleníteni, elrejteni.

Vezetői célok státusza

A vezetői célok státusza háromféle lehet:

  1. Jóváhagyás alatt: már rögzítették, de még nem hagyták jóvá
  2. Elutasított
  3. Jóváhagyott.

Vezetői cél megtekintése, kiválasztása

Kétféleképpen lehet vezetői célt kiválasztani:

  1. a cél sorára kattintva;
  2. a cél sora előtti jelölőnégyzettel kiválasztva, majd a táblázat feletti Kezelés funkciógombra kattintva.

Vezetői célok kezelése

A kiválasztást követően megjelenik a VEZETŐI CÉL MÓDOSÍTÁSA ablak. 

Felül az ALAPADATOK, alatta a CÉL ADATOK rész található.

Az ALAPADATOK részben is tudjuk ellenőrizni a tanévet, amelyikre vonatkozik a vezető értékelése:

Vezetői célt elutasítani, vagy jóváhagyni lehet.

Elutasítás

Amíg az Indoklás mezőbe nem írunk, addig az Elutasít funkciógomb inaktív (világos színű), mivel elutasítani csak indoklással lehet.

Elutasítás után a rendszer egy megerősítést kér és egyben figyelmeztet arra, hogy ezután már nem módosítható a vezetői cél. 

Elutasítás után a vezető újabb célt tud felvenni annak érdekében, hogy értékelhető legyen. A vezetők értékeléséhez 4 jóváhagyott cél szükséges.

Jóváhagyás

Jóváhagyás gombra kattintás után a rendszer figyelmezet, hogy utána a cél már nem módosítható. Jóváhagyott célt csak Törölni lehet. 


Igen gombra kattintás után az alábbi rendszerértesítés jelenik meg jellemzően a felület jobb alsó részében. Illetve a vezetői cél státusza Jóváhagyott lesz.

Törlés

Amennyiben egy vezetői célt tévesen hagytunk jóvá, addig van lehetőség törölni, amíg ahhoz nem kapcsolódik értékelés.

Törléshez kattintson a törölni kívánt vezetői cél sorára, majd a panel alján található Töröl funkciógombra.

Törlést követően más semmilyen műveletet nem tud végezni.

Törlés után a vezető újabb célt tud felvenni annak érdekében, hogy értékelhető legyen. A vezetők értékeléséhez 4 jóváhagyott cél szükséges.