Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer
Oldalfa

Összehasonlított verziók

Régi verzió 17

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

összehasonlítva

Új verzió Aktuális

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

Kulcs

  • Beillesztett sor.
  • Törölt sor.
  • Formázás megváltoztatva.

Alkalmazottak egyéni teljesítménycéljai

Az értékelő vezető és a közreműködő a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' felületen keresztül kezelheti a pedagógus által rögzített és jóváhagyásra küldött pedagóguscélokat.


Image Removed

Image Added




Felhívjuk figyelmüket, hogy megváltozott az értékelésben résztvevő vezetők jogosultságainak működése.
Információ
iconfalse
titlePED TÉR - ÉRTÉKELŐ VEZETŐ jogosultság

A PED TÉR - ÉRTÉKELŐ VEZETŐ jogosultsággal kapcsolatban az alábbi feltételeknek kell teljesülnie:

  • egy KRÉTA rendszerben csak egy vezetőhöz alkalmazotthoz lehet beállítani;
  • az intézmény vezetője a KRÉTA rendszerében az alkalmazotti lapján az Elsődleges munkaügyi adatok lapon a Vezetői óraszám oka mezőben vezetői megbízástípus legyen beállítva.csak vezetői megbízással rendelkező alkalmazotthoz lehet beállítani; 
  • egyszerre nem lehet közreműködői és vezetői jogosultság.

A jogosultság beállítása után szükséges egy ki/belépést végezni és utána ellenőrizni belépni a TÉR modult működését.modulba



Az alkalmazott által rögzített teljesítménycélok  jóváhagyása

A "Jóváhagyásra vár" státuszú cél sorában a CERUZA ikonra kattintva a Pedagóguscél módosítása ablak jelenik meg.


Image Modified


JÓVÁHAGYÁS funkciógombra kattintva lehet a célt jóváhagyni. Jóváhagyás esetén nincs kötelezően kitöltendő mező. 

Az alkalmazott által rögzített teljesítménycél elutasítása

ELUTASÍTÁS esetén a 'Döntés oka' mező kitöltése kötelező! Amennyiben ezt elmulasztotta a felhasználó, a rendszer egy felugró ablakban tájékoztatja a felhasználót arról, hogy ennek hiányában nem lesz elutasítva a cél, illetve arról, hogy elutasítást követően a cél nem módosítható. 


Image Modified


Elutasítás után új célt kell rögzíteni ahhoz, hogy értékelhető legyen. Alkalmazott esetén 3 jóváhagyott céljának kell lennie.

Az alkalmazott által rögzített teljesítménycél törlése

Ha tévesen hagyott jóvá egy célt, vagy jóváhagyást követően derül ki, hogy nem megfelelő, akkor a sor végi kuka ikonnal törölje azt. Ezután a pedagógus ismét tud annyi célt rögzíteni, amennyi szükséges ahhoz, hogy 3 jóváhagyott célja legyen.