Pedagógus Teljesítményértékelő Rendszer
Oldalfa

Összehasonlított verziók

Régi verzió 9

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

összehasonlítva

Új verzió Aktuális

changes.mady.by.user Pischné Schmiedt Brigitta

Mentés ekkor:

Kulcs

  • Beillesztett sor.
  • Törölt sor.
  • Formázás megváltoztatva.

Az értékelendő alkalmazottaknak minden tanévben 3 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az egyéni teljesítménycélokat is erre a tanévre kell először rögzíteni. 



Figyelem

Az alkalmazottaknak is lehetősége van a modulban saját maguknak Egyéni teljesítménycélokat rögzíteni. Ebben az esetben a vezetőnek jóvá kell hagynia azt. 



Egyéni teljesítménycélok rögzítése alkalmazottaknak

A vezető Az értékelő vezető, illetve a közreműködő  az Elektronikus naplóba belépve először válassza ki azt a tanévet, amelyre szeretné az alkalmazottak egyéni teljesítménycéljait rögzíteni.



Információ
iconfalse
titlePED TÉR - ÉRTÉKELŐ VEZETŐ jogosultság

A PED TÉR - ÉRTÉKELŐ VEZETŐ jogosultsággal kapcsolatban az alábbi feltételeknek kell teljesülnie:

  • egy KRÉTA rendszerben csak egy alkalmazotthoz lehet beállítani;
  • csak vezetői megbízással rendelkező alkalmazotthoz lehet beállítani; 
  • egyszerre nem lehet közreműködői és vezetői jogosultság.

A jogosultság beállítása után szükséges egy ki/belépést végezni és utána belépni a TÉR modulba



Tanév kiválasztása

A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista. 



A  tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.



Tipp
iconfalse
titleJó tudni

A jelen tanévben rögzített célok a következő tanévi felületre átlépve is láthatók maradnak, azonban az értékeléshez mindig csak az aktuális tanévi célok vehetők figyelembe.




Az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva tud a vezető egyéni teljesítménycélokat rögzíteni az alkalmazottak számára.





Az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 



Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

A vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania:



Ezután rögzíthetik a pedagógushoz tartozó célokat. Mindig annyi sor fog megjelenni, amennyi még szükséges az értékeléshez. Alkalmazottak esetén 3 jóváhagyott teljesítménycél szükséges. 





Tipp
iconfalse
titleJó tudni

Egy cél számossága az az érték, amelyet teljesíteni szeretne az adott tanévben. Például: ha osztályfőnökként ebben a tanévben ötször szeretne csapatépítő tevékenységet végzni, akkor ennek a célnak a számossága 5.



Vezető által rögzített pedagógus teljesítménycél esetén a MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁS funkciógombbal azonnal "Jóváhagyott" státuszba kerül.



Jóváhagyásra küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel. 



Egyéni teljesítménycél törlése

Egyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.