Az értékelendő alkalmazottaknak minden tanévben 3 egyéni teljesítménycélt kell kitűzniük az értékeléshez. Tekintettel arra, hogy a teljesítményértékelés első tanéve a 2024/2025. tanév, így az egyéni teljesítménycélokat is erre a tanévre kell először rögzíteni. 

Egyéni teljesítménycélok rögzítése alkalmazottaknak

Az értékelő vezető, illetve a közreműködő  az Elektronikus naplóba belépve először válassza ki azt a tanévet, amelyre szeretné az alkalmazottak egyéni teljesítménycéljait rögzíteni.

Tanév kiválasztása

A felső menüsor és az intézmény azonosító kódja között, bal oldalon látható az aktuális tanév. A tanév nevére, vagy a mellette található ikonra kattintva megjelenik egy tanévlista. 

A  tanévre kattintva jelenik meg a kiválasztott tanév felülete.

Az Elektronikus napló megfelelő tanévi felületén a TÉR csempére kattintva az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva tud a vezető egyéni teljesítménycélokat rögzíteni az alkalmazottak számára.

Az 'Alkalmazottak teljesítménycéljai' menüpontra kattintva az +ÚJ funkciógombbal lehet új célt rögzíteni. 

Tanévenként a pedagógusoknak 3 egyéni teljesítménycélt kell meghatározni, amelyeket egy számossággal is elláthat a rögzítő személy.

A vezetőnek a megjelenő ablakban először az értékelendő alkalmazottat kell kiválasztania:

Ezután rögzíthetik a pedagógushoz tartozó célokat. Mindig annyi sor fog megjelenni, amennyi még szükséges az értékeléshez. Alkalmazottak esetén 3 jóváhagyott teljesítménycél szükséges. 

Vezető által rögzített pedagógus teljesítménycél esetén a MENTÉS ÉS JÓVÁHAGYÁS funkciógombbal azonnal "Jóváhagyott" státuszba kerül.

Jóváhagyásra küldéskor a rendszer egy megerősítő kérdést tesz fel. 

Egyéni teljesítménycél törlése

Egyéni teljesítménycélt a cél sorában látható törlés (kuka ikon) funkciógombra kattintva törölhet. Ez az ikon addig látható a cél sorában, amíg azt nem küldte jóváhagyásra.